La gestión de los recursos humanos es consustancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización. En efecto, las organizaciones no sólo están formadas por personas sino que además presentan, al menos, dos niveles de decisión, aspecto este último que las distingue de la figura del grupo.

Este curso de recursos humanos a distancia fue elaborado por el profesor D. José Sánchez Pérez del Departamento de Organización de Empresas. Es profesor de la Escuela. Universitaria de Relaciones Laborales de la Universidad de Cádiz

Área de especialización: Recursos Humanos

Líneas de investigación: Equipos de trabajo, PYMES familiares y Sistemas de información de Recursos Humanos

Temas del curso a distancia de Recursos Humanos.
Introducción.

CAPITULO UNO: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

1ª Clase.- INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.
2ª Clase.- CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS.
3ª Clase.- IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
4ª Clase.- EL PROCESO DE ANALIZAR LOS PUESTOS DE TRABAJO
5ª Clase CONCLUSIONES.

CAPITULO DOS: LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1ª Clase.- INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.
2ª Clase.- CONCEPTO DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
3ª Clase.- MODELO DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
4ª Clase.- LA PLANIFICACIÓN DE EFECTIVOS.
5ª Clase.- LA PLANIFICACIÓN DE LAS CARRERAS PROFESIONALES.
6ª Clase.- CONCLUSIONES.

APÉNDICE.
Ejercicios resueltos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
Bibliografía.

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http://www.aulafacil.com/CursoRecursosHumanos/IntroBlo.htm